Coaching
Coaching richt zich op persoonlijke groei. Niet een kunstje leren, maar inzicht hebben in gedrag. Hierbij gaat het om het gedrag van jezelf, de ander of om de wisselwerking tussen de ander en jou.
Coaching richt zich op persoonlijke groei. Niet een kunstje leren, maar inzicht hebben in gedrag. Hierbij gaat het om het gedrag van jezelf, de ander of om de wisselwerking tussen de ander en jou.
Coaching is bij uitstek van toepassing in situaties waarbij:
Executive coaching
“It ’s lonely at the top”. Als coach ben ik bij strategische vraagstukken, of ter voorbereiding op onbekende situaties met moeilijk te voorspellen gedrag, jouw sparring partner, klankbord of spiegel.
Leiding geven en ontvangen
Welke stijlflexibiliteit is wenselijk en welke juist niet? Wat moet ik blijven doen en welke eigenschappen of vaardigheden moet ik ontwikkelen? Wat moet ik bij mijzelf veranderen als gevolg van de gewijzigde omstandigheden binnen de organisatie? Samen met jou ontwikkelen we de stijl van leiding geven die noodzakelijk is en bij jou past.
Persoonlijke ontwikkeling
Hoe verander ik ongewenst gedrag in gewenst gedrag? Hoe leer ik “nee” zeggen en hoe kom ik beter voor mijzelf op? Hoe voorkom ik conflicten en hoe ga ik effectief om met conflicten die onvermijdelijk zijn? Hoe ontwikkel ik competenties die van mij verlangd worden? Persoonlijke vragen die met behulp van coaching aan de hand van concrete doelen worden opgepakt.
Balans Werk en Privé
Hoe combineer ik mijn persoonlijke situatie en wensen met mijn werk? Wanneer de knelpunten bekend zijn wordt samen met de coach naar een voor jou passende oplossing gezocht.
Persoonlijke belemmeringen
Hoe accepteer ik mijn werkgerelateerde beperkingen en hoe vertaal ik deze naar taken die ik aankan? Een zorgvuldige analyse en aansluiting vinden met werkzaamheden die je wel kunt, leidt tot de oplossing die bij jou past.
Stress en burn-out
Hoe voorkom ik een burn-out? Hoe leer ik van mijn ervaring en hoe voorkom ik andermaal een burn-out? Eén op de acht medewerkers overkomt dit. Coaching door mij richt zich bij stress en burn-out op het voorkomen van of herstel.
Bij de start van coaching worden de ontwikkelpunten en de te bereiken doelen vastgelegd, de 0-meting. Jij, de coach en de werkgever, als deze de opdrachtgever is, moeten het eens zijn over deze doelen. De inhoud van de gesprekken zijn persoonlijk en de privacy is volledig gegarandeerd. Alleen over het proces wordt gerapporteerd. De duur van het traject is afhankelijk van de vraag die leeft.
Aan het eind van het traject wordt aan de hand van concrete voorbeelden het resultaat aangegeven dat met coaching zijn bereikt. Deze worden vergeleken met de bij aanvang opgestelde doelen en ontwikkelpunten.
Een kleine greep uit de vele voorbeelden die er zijn te geven. Zit jij met een vraag? Schroom niet om te bellen of te mailen zodat samen bepaald kan worden of Werk en Ambitie ook iets voor jou kan betekenen.